Giro di vite sul personale, visite fiscali e 104

Due direttive del sindaco Enzo Giannone sul
personale.
 La prima riguarda le visite fiscali ai
dipendenti assenti per malattia.

Il sindaco ha dato
direttiva a tutti i Capisettore di verificare in maniera puntuale le presenze o
assenze dal servizio dei dipendenti, dando corretta applicazione della
normativa vigente sulle visite fiscali ai dipendenti assenti per malattia da
parte degli uffici preposti e inquadrati nel settore I, fornendone rapporto
trimestrale dettagliato alla Segretaria Comunale Dott.ssa Cinzia Gambino e
all'Assessore al personale Giorgio Vindigni.

Il
controllo attraverso visita fiscale al dipendente viene disposto
obbligatoriamente nel primo giorno di assenza dal lavoro se questo è a ridosso
di una giornata non lavorativa, ovvero se si colloca il giorno prima o il
giorno dopo una giornata non lavorativa.

 La seconda
direttiva si riferisce ai permessi ex legge 104.
 Al fine di evitare la
compromissione del funzionamento dell'organizzazione dei vari settori
dell'Ente, il personale che intende fruire dei  benefici previsti dai  commi 2 e 3 dell'articolo 33 della legge
n.104/92, deve presentare entro il primo giorno di ogni mese un piano mensile
per la fruizione dei permessi, fermo restando che eventuali, non previste e
improcrastinabili esigenze di assistenza e quindi di tutela del disabile,
debitamente giustificate, potranno comunque essere presentate.

Poiché la fruizione dei giorni di
permesso è soggetta a particolari condizioni dell'intero nucleo familiare,
condizioni che possono variare nel tempo, è necessario che chi intende fruire
di tali giorni di permesso rinnovi almeno annualmente la documentazione
richiesta.

E' stata chiesto all'Azienda
Sanitaria Provinciale di Ragusa, il controllo di tutte le posizioni dei
familiari disabili per i quali i dipendenti fruiscono dei permessi.

Pur in presenza dei requisiti
formali e amministrativi per beneficiare dei permessi e congedi previsti dalla
legge 104/92, è possibile che il lavoratore abusi dell'assenza dal lavoro per
fare altro. Pur non vigendo più l'obbligo di prestare «assistenza continuativa
ed esclusiva» durante le assenze e pur non dovendo coincidere l'assistenza al
disabile con le ore di permesso, c'è abuso quando il dipendente, durante il
periodo di assenza, invece di assistere i familiari disabili svolge altre
attività.